Cinco informes publicados esta semana demuestran que la brecha salarial retrocedio en 2025: las empresas prometen igualdad pero los datos del 8M 2026 cuentan otra historia
El 8M 2026 llega con una paradoja corporativa sin precedentes: nunca las empresas habian publicado tantos compromisos de igualdad salarial y nunca los datos habian mostrado tanto retroceso simultaneo. El informe Women in the Workplace 2025 de McKinsey y Lean In registra retroceso en la representacion femenina en liderazgo y nuevas brechas abiertas en 2025. El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton detecta la primera caida en anos del porcentaje de mujeres en alta direccion del 34% al 32.9% con paridad proyectada para 2051. En Espana el informe USO-Syndex presentado el 5 de marzo establece brecha del 18.8% con mujeres trabajando 69 dias sin cobrar. Madrid lidera la brecha espanola con 8142 euros de diferencia media anual. El informe IESE 2026 sobre paridad en la bolsa espanola revela paradoja de visibilidad: cobertura casi paritaria pero el liderazgo masculino se asocia al poder economico y el femenino al cargo formal. La Directiva Europea de Transparencia Salarial entra en vigor el 7 de junio de 2026 y Mercer confirma que el 80% de las empresas espanolas ya redisenan sus politicas retributivas. En Mexico brecha del 8.6% en puestos bajos pero del 21.3% en liderazgo segun Radiografia Mujeres en el Trabajo 2026. En Argentina brecha en puestos medios doblo del 5% al 11% en un ano segun Sysarmy. IA amplifica sesgos: informe LLYC 56% de respuestas de chatbots etiquetan a jovenes como fragiles y redirigen 75% vocaciones femeninas a salud y ciencias sociales. OIT paridad empleo pleno en dos siglos a ritmo actual. Mexico ley salario igual trabajo igual 2026. ClosinGap Espana 65.7% paridad 30 anos para igualdad plena. Enagás broken rung escalon roto management DEI.
